Strumenti pratici, risposte alle domande più frequenti e supporto personalizzato per chi vuole lavorare dal Sud Italia.
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Il tuo lavoro può essere svolto da remoto?
Il South Working funziona meglio con lavoro integralmente o quasi da remoto. Rispondici per aiutarti al meglio.
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Sì, integralmente o quasi
Lavoro già da remoto o potrei farlo senza vincoli fisici significativi
⚠️
Parzialmente (2-3 giorni a settimana)
Ho bisogno di essere in sede alcuni giorni fissi
❌
No, devo essere fisicamente presente
Il mio lavoro richiede presenza in sede tutti i giorni
Il South Working funziona meglio con full remote — con 2-3 giorni a settimana in sede, tutto dipende dalla distanza. Se la sede è raggiungibile in giornata potrebbe funzionare. Puoi continuare, ma ti consigliamo di parlarne con noi prima di fare scelte importanti.
Il South Working non fa per te in questo momento. Con presenza fisica quotidiana il trasferimento non è compatibile con mantenere il tuo posto. Continua a seguirci →
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Calcola il risparmio della tua famiglia
Inserisci la tua situazione e scopri una stima orientativa del risparmio mensile, considerando affitto, potere d’acquisto, spese per i figli e incentivi regionali disponibili.
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Le risposte ai tuoi dubbi più comuni
Con l’aiuto di professionisti del diritto del lavoro e tributario, abbiamo raccolto le domande che ci vengono poste più spesso. Seleziona il tuo profilo.
Sono dipendente
Sono freelance / P.IVA
Vengo dall’estero
Dopo la fine dell’emergenza Covid, il lavoro agile è regolato dalla Legge 81/2017. Richiede un accordo individuale scritto tra datore di lavoro e lavoratore, che stabilisce i giorni di lavoro da remoto, gli strumenti utilizzati, i tempi di connessione e disconnessione. Non è un diritto automatico — ma può essere negoziato. Approfondisci →
Sì. Non esiste un obbligo di legge che imponga al datore di lavoro di accettare, ma la proposta può essere fatta. La Legge 81/2017 prevede che l’accordo di lavoro agile sia volontario per entrambe le parti. Un buon punto di partenza è mostrare i risultati ottenuti già lavorando da remoto e proporre un periodo di prova. Se la tua azienda è in Sicilia o ha sede in Sicilia, la legge regionale può essere uno strumento ulteriore. Approfondisci →
Dipende dall’accordo individuale e dal CCNL applicato. In linea generale, i buoni pasto non spettano automaticamente in lavoro agile. Le attrezzature devono essere fornite dal datore di lavoro. Il rimborso del coworking può essere negoziato nell’accordo individuale. Approfondisci →
Per il lavoratore dipendente che si sposta al Sud mantenendo lo stesso contratto, in linea generale non cambia nulla sulla busta paga — lo stipendio rimane lo stesso. Quello che cambia è il costo della vita e, se si rientra dall’estero, potrebbero applicarsi regimi fiscali agevolati (rientro dei cervelli). Approfondisci →
Sì. La Legge 81/2017 non vincola il lavoratore agile a lavorare da casa — il lavoro può essere svolto da qualsiasi luogo, incluso un coworking. South Working ha una rete di presidi di comunità in tutto il Sud dove puoi lavorare in modo condiviso. Vedi la mappa dei presidi →
Non automaticamente. La residenza fiscale segue la residenza anagrafica — se sposti la residenza al Sud, la tua P.IVA rimane la stessa. Il regime fiscale (forfettario, ordinario) non cambia per il solo fatto di lavorare da un’altra regione. Possono però applicarsi agevolazioni regionali specifiche — come la legge siciliana — che richiedono la residenza in quella regione. Approfondisci →
Dipende dall’incentivo. La legge siciliana IRFIS è rivolta principalmente ai datori di lavoro che assumono in modalità agile, quindi si applica meglio ai dipendenti. Per i freelance esistono altri strumenti, come il regime rientro dei cervelli (se stai rientrando dall’estero) o i bandi regionali. Contattaci per capire cosa si applica alla tua situazione.
Per i lavoratori autonomi, le spese per spazi di coworking e attrezzatura sono in linea generale deducibili come costi d’impresa, nel rispetto delle norme fiscali applicabili al regime scelto. Nel regime forfettario, le spese non sono deducibili analiticamente — ma il coefficiente di redditività già tiene conto di una quota forfettaria di costi. Approfondisci →
Le tasse si pagano dove si ha la residenza fiscale, indipendentemente da dove si trovano i clienti. Per i lavoratori autonomi italiani con clienti esteri, la situazione può diventare più complessa — soprattutto in presenza di convenzioni contro la doppia imposizione. Approfondisci →
Sì, ma con alcune attenzioni. Lavorare stabilmente dall’Italia per un’azienda estera può avere implicazioni fiscali e previdenziali — sia per te che per l’azienda. In alcuni casi, la presenza stabile in Italia del lavoratore può configurare una “stabile organizzazione” dell’azienda in Italia. È fondamentale verificare con un consulente. Approfondisci →
Sì, ma con due requisiti fondamentali:
1. Il lavoratore deve avere la residenza in Sicilia al momento della concessione del contributo.
2. Il datore di lavoro estero deve registrarsi come datore di lavoro estero in Italia — un passaggio burocratico che richiede il coinvolgimento attivo dell’azienda e non è sempre scontato che accetti di farlo.
Se stai considerando questa strada, ti consigliamo di parlarne prima con il tuo datore di lavoro e poi di contattare il nostro sportello per capire come impostare la richiesta nel modo giusto.
È un regime fiscale agevolato che permette ai lavoratori che rientrano in Italia dopo almeno 2 anni di residenza all’estero di tassare solo il 50% del reddito per 5 anni (estendibile a 10 anni in alcuni casi). Si applica sia a dipendenti che ad autonomi. I requisiti sono stati recentemente modificati — verifica la tua situazione con un consulente o con il nostro sportello.
La situazione dipende dalla durata del soggiorno e dal paese di origine. Per periodi brevi e occasionali, generalmente è possibile. Per spostamenti stabili, è necessario valutare le implicazioni fiscali e previdenziali sia in Italia che nel paese UE di provenienza. Approfondisci →
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