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FAQ: tutte le risposte ai tuoi dubbi

Vogliamo aiutare lavoratori e lavoratrici a ottenere accordi di South Working. Molti di voi ci hanno posto in questi anni domande su quali diritti siano collegati al South Working e su come negoziare gli accordi di lavoro agile

Per questo, con l’aiuto di professionisti del diritto del lavoro e tributario, abbiamo elaborato delle Frequently Asked Questions (FAQ) per rispondere ai vostri dubbi più comuni.

Leggile qui sotto e iscriviti alla nostra community per contribuire con la tua esperienza al futuro del lavoro agile e dei territori marginalizzati del Sud e delle Aree Interne.

Le nostre risposte
alle tue domande sul South Working

1. Diritto del lavoro

1. Come funzionerà l’accordo individuale post-emergenziale tra azienda e lavoratore rispetto allo smart working?

2. Ci sono differenze tra l’attuale disciplina del lavoro agile nel settore privato e nel settore pubblico?

3. Qual è la differenza tra ‘smart working semplificato’ e ‘accordo individuale di lavoro agile’?

4. Come lavoratore agile posso far valere alcuni diritti come buoni pasto, acquisto delle attrezzature per un home office, costo per postazione di coworking?

5. Posso rifiutare strumenti di monitoraggio della prestazione e della presenza di fronte allo schermo durante il lavoro agile?

6. Esiste una copertura assicurativa specifica per il lavoro svolto in modalità agile?

7. Si può fare qualcosa per ottenere lo smart working nei casi in cui ciò sia previsto dal CCNL ma non concesso dal datore di lavoro?

8. Che cos’è l’informativa in materia di salute e sicurezza sul lavoro agile e dove posso trovarla?

9. Vale anche per i lavoratori agili il vincolo normativo secondo cui tutti i lavoratori devono avere un orario e un luogo?

10. Posso andare a lavorare in un coworking nei periodi di lavoro agile?

2. Diritto tributario

1. Se la prestazione è svolta a distanza il lavoratore dipendente sconta una diversa imposizione?

2. Le spese sostenute dai lavoratori in smart working godono di qualche agevolazione o detassazione?

3. Ci sono differenze nelle imposte dovute dal lavoratore autonomo se non ha una unica sede di svolgimento della prestazione di lavoro o se la prestazione è svolta al Sud?

4. Qual è il trattamento fiscale dei buoni pasto per i lavoratori in smart working?

5. Sono previsti benefici fiscali per l’uso di spazi di coworking e per l’allestimento di un home office?

6. Sono dipendente di una società che ha sede fuori dall’Italia, posso lavorare da remoto dall’Italia?

7. Svolgo la mia attività come lavoratore autonomo in un Paese dell’Unione Europea, posso lavorare da remoto dall’Italia?

8. Svolgo la mia attività come lavoratore autonomo in un Paese extra UE, posso lavorare da remoto dall’Italia?

9. Come funziona il pagamento delle tasse per i lavoratori transfrontalieri?

10. Quali sono le norme relative agli sgravi fiscali in caso di periodi di lavoro da remoto da un altro Paese rispetto a dove si trova la sede del datore di lavoro?

Hai altre domande?

Hai altre domande cui le nostre FAQ non hanno dato risposta? Clicca qui per iscriverti alla nostra community Facebook ed entra nel nostro gruppo d’opinione: South Working® ricerca costantemente il confronto con i lavoratori, con le aziende e con gli enti attivi sui territori per portare avanti il dialogo con le istituzioni.

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